POSITIEF FEEDBACK GEVEN (E-MODULE)

CONSTRUCTIEF MET ELKAAR IN GESPREK IS GEMAKKELIJKER DAN JE DENKT. 

We weten het allemaal: goed feedback geven is belangrijk om prettig met elkaar te kunnen blijven werken. Het geven van feedback vormt ook een belangrijke basis voor leren, doelen te bereiken en de innovatie van teams te verhogen. Maar dat wil nog niet zeggen dat feedback geven ook gemakkelijk is. Hoe geef je constructief feedback?

Hoe geef je feedback aan je collega / medewerker op zo’n manier dat de sfeer ook echt goed blijft en jij zelf er ook een goed gevoel aan over houdt? Deze training zorgt ervoor dat je  gemakkelijker en vaker een ander helder en plezierig weet aan te spreken en feedback geeft, zodanig dat er een leermoment voor beiden ontstaat.

Investering trainingstijd ongeveer 3,5 uur

Kosten: € 50,00 (we kunnen dit vrij van BTW aanbieden)

• Voor jouw organisatie of team op maat te maken met voorbeelden die passend zijn binnen de specifieke werkcontect
• Op te nemen als onderdeel van een team-building
• Mogelijkheid tot extra coaching tijdens of na het volgen van de cursus
• Op basis van bewezen wetenschappelijke methoden (positieve psychologie)

Meteen een kijkje nemen? Meld je hier aan.
Let op: een inlog voor toegang naar het platform is vereist. Indien je dit wenst, kun je een anoniem profiel aanmaken.

Wil je eerst meer informatie? Lees dan onderstaande toelichting en neem contact met ons op voor een persoonlijk advies.

Waarom?

Goed feedback geven is belangrijk om prettig met elkaar te kunnen samenwerken. Het geven van feedback vormt ook een belangrijke basis voor leren, doelen te bereiken en het innovatievermogen van teams te verhogen. Deze training zorgt ervoor dat je een ander gemakkelijker en vaker op een plezierige manier weet aan te sprekent, zodanig dat er een leermoment voor beiden ontstaat.

Hoe?

Een individueel te volgen online cursus die ieder in eigen tempo en op een geschikt moment kan volgen. 

Wat?

De cursus "Positief feedback geven" bestaat uit de volgende onderdelen: 

• Persoonlijke voorbereiding
• Onderdeel 1: Inleiding positief feedback geven
  Hier leer je wat positief feedback geven (niet) inhoudt, wat een handig doel is voor een feedbackgesprek en wat de winst is van regelmatig met elkaar feedback uitwisselen.
• Onderdeel 2: Een helpende hand
  Na dit onderdeel weet je hoe je een feedbackgesprek zodanig kunt voorbereiden dat je er constructief in gaat.
•  Onderdeel 3: Waarom feedback zo moeilijk kan zijn 
  Door dit onderdeel krijg je meer begrip voor waarom mensen in het algemeen een drempel ervaren om feedback uit te wisselen, en zal je hierdoor minder schroom ervaren om het (vaker) te doen.
• Onderdeel 4: Quiz over timing & setting van feedback  Hier leer je welke randvoorwaarden je rekening mee moet houden als je positief feedback wilt geven. 
• Onderdeel 5: Van darten naar puzzelen  
  In dit onderdeel leer je welke mindset je kunt aannemen om positief feedback te geven; door vanuit deze mindset het gesprek in te gaan, zal je merken dat het uitwisselen van feedback makkelijker en laagdrempeliger wordt. 
• Onderdeel 6: Feedback geven vanuit de 4 G’s 
  Nu is het tijd voor de techniek: hoe geef je positief feedback? Met de 4 G's leer je een feedbackmethode waarmee je een zo goed mogelijk resultaat bereikt met elkaar. 
• Onderdeel 7: Do’s en dont’s 
  Hoe verloopt zo'n feedbackgesprek nou? In dit onderdeel bekijk je twee voorbeelden en leer je wat effectief is om te doen en wat niet.
• Eindopdracht: Feedbackgesprek
  Tijd om aan de slag te gaan! Desgewenst helpen we je graag nog een handje in de praktijk.

Voor wie?

Positief Feedback geven is een cursus voor zowel leidinggevenden als medewerker die open communicatie, ontwikkeling en groei binnen hun team en organisatie belangrijk vinden en hier zelf aan willen bijdragen.

Meer info

  - Geschikt voor MBO/HBO/Academisch werk- en denkniveau
  - Vereist aanvangsniveau: geen
  - Studiebelasting: ca 3,5 uur
  - Studiemateriaal: sheets en handouts opgenomen in het online programma

Wil je meer weten?  This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.