Waarom?

Het kost een organisatie erg veel geld als iemand niet op een plek zit waar hij optimaal tot z’n recht komt. Er gaat nu eenmaal veel tijd en geld verloren door onnodig inwerken, verbetertrajecten en suboptimale prestaties. De focus van een klassiek assessment ligt in onze ogen teveel op wat iemand niet kan en zou moeten hebben, en te weinig op wat iemand aan potentieel al in zich heeft en de vraag hoe dit te ontsluiten. Daarom werkt Sprankel & Co met het Ontwikkelgerichte Assessment.

Hoe?

Vooraf doen we altijd een persoonlijke intake met de opdrachtgever; bij een loopbaanvraag doen we daarnaast een intake met de deelnemer. Op basis van dit gesprek stellen we het programma samen. De deelnemer krijgt tijdens het assessment veel feedback en mogelijkheid om deze toe te passen; hoe hij dit doet, is één van de observaties die we meenemen. Alles wat we doen, staat in het teken van de vraag: “Hoe komt deze persoon het meest tot z’n recht?”. Naderhand stelt de Sprankel & Co adviseur een verslag op met advies aan zowel deelnemer als organisatie. Hierin besteden we uitgebreid aandacht aan het leerpotentieel en de ontwikkelmogelijkheden van de deelnemer.

Wat?

Afhankelijk van de vraag en intake stellen we een programma samen dat onder meer de volgende onderdelen kan bevatten:

• Interesse- en persoonlijkheidstests (vooraf online)

• Diepgravend persoonlijk interview

• Capaciteitenonderzoek

• Inhoudelijke case/essay

• Rollenspellen

Afhankelijk van de vraagstelling kan het programma een halve tot hele dag duren.

Voor wie?

Het Sprankel & Co Ontwikkelgerichte Assessment is bedoeld voor organisaties die het vraagstuk de juiste persoon op de juiste plek benaderen vanuit iemands ontwikkelmogelijkheden. Het is zowel geschikt ten behoeve van selectie of een organisatieverandering als richtinggevend bij een volgende loopbaanstap.